经所务会审议通过以后，按照下列程序办理：
一、审批后次月需办理：
1.自次月1日起，人事教育处与当事人签订《聘用合同变更书》，变更聘用合同期限，自变更之日，聘期三年；
2.人事教育处组织签订研究所、离岗创业公司、当事人三方协议，约定薪资承担、离岗期限、年度汇算成本等细节；
3.人事教育处在ARP系统新建部门“离岗创业管理”，财务资产处在新部门下新建虚拟课题；
4.由当事人所属部门（或研究组）秘书，变更当事人名下科研项目、财务资产等可能受部门变更影响的审批事项；
5.人事教育处变更当事人所属部门，由原部门调整至“离岗创业管理”；
6.人事教育处核定当事人工资，与当事人和离岗创业公司对接，完成工资、保险、公积金相应调整。
二、每年12月需办理
1.每年12月20日前，离岗创业公司应将当年度由研究所代缴的保险和公积金成本等，汇款至研究所对公账户；
2.财务资产处协助核算离岗创业年度费用、落实账目冲抵；
3.按照研究所工作安排，当事人进行年度考核、岗位评审等。
三、次年1-2月需办理
1.人事教育处按照当事人涉及的岗位调整、薪级调整等，按照研究所工作安排执行；
2.人事教育处与离岗创业公司确定新年度当事人薪资明细。
四、离岗创业期满前1个月需办理
1.当事人应配合人事教育处，总结离岗创业期间工作成果，报请所务会审议是否需要延迟离岗创业期限；或其他安排。
2.如不需延长期限，返回原岗位：
（1）在聘期期满前，核算当年度当事人成本，由离岗创业公司汇款结算；
（2）在聘期期满前，当事人完成离岗创业有关工作交接；
（3）在聘期期满次月，将当事人部门调整回原部门；薪资等相应调整；
3.如需延长期限，继续离岗创业：
（1）在聘期期满前，续签延长聘用的《聘用合同续签书》，约定延长期限为两年；
（2）按照离岗创业期间相关要求，继续管理；
4.如有其他安排，按照具体安排情形办理。
