岗位职责

处长

管理协调人事处全面工作，承担人才工作领导小组办公室工作统筹落实。负责所领导交办的其他工作。负责制定人力资源规划。

人才与岗位管理副处长

负责学术委员会办公室日常工作；负责研究所高层次人才引进相关工作；人才项目规划与实施；岗位管理、中层领导干部选聘、青年干部与人才梯队建设、引进人才与潜在人才专家库管理；协助处长管理引进人才服务与保障；山东省、青岛市等人才待遇落实；联系青年促进会等。负责处长安排的其他工作。

人才与岗位管理副处长

负责人力资源管理政策研究与建议，制度建设和重要文稿起草；绩效考核评价及分类评价体系建设；专业技术岗位管理及评聘组织；安心工程统筹协调和组织落实；人力资源管理信息化体系建设；负责博士后站审建与管理；协助处长协调人事处综合事务。联系博士后联谊会等。负责处长安排的其他工作。

薪酬福利主管

负责固定人员和博士后薪酬福利与社会保障；负责人员经费预决算，人力资源成本与效率的综合统计分析；ARP薪酬系统、个人所得税管理；涉密岗位与人员管理；中层领导人员选拔聘用，领导干部日常服务与监督管理等。负责保密工作。负责处长安排的其他工作。

继续教育与绩效考核主管

负责在职培训与继续教育体系建设与日常管理；项目聘用人员薪酬福利与社会保障；年度考核；专业技术岗位评聘组织；项目聘用人员日常业务（招录与入所审核、劳动关系与法律事务等）；信息化管理平台（部门信息化工作，ARP人事系统、人事人才相关网站管理等）建设与管理；人事综合统计工作、职工离所审核；负责协助政策与考核评价副处长组织政策研究与建议等。联系人事代理公司。负责部门党建工作。负责处长安排的其他工作。

人才与岗位管理主管

负责协助人才与岗位管理副处长组织人才引进组织落实工作；负责固定人员和博士后招聘、岗位评聘、聘用合同管理；负责博士后站建设及在站人员日常管理、博士后项目管理；负责国际人才项目管理、因私出国人员（涉密人员之外）、外事工作管理。协助开展人事档案管理工作；负责部门质量工作。联系博士后联谊会等。负责处长安排的其他工作。

人事主管

负责人事档案管理；职工体检管理与组织；省市人才政策落实的组织协调；集体户籍管理；外派及兼职人员管理；离退休干部的管理与服务；住房改革、考勤与休假、人事调配、表彰与惩处、地方人事系统维护等。负责部门安全、综合档案、资产等工作。负责处长安排的其他工作。